Особенности регулирования труда домашних работников установлены главой 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Перечень видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 августа 2006 г. № 99.
Кроме того, Министерство труда и социальной защиты отмечает следующее.
Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», который вступает в силу 25 июля 2014 г., в статью 309 ТК внесены дополнения, согласно которым заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе первичного территориального уровня не позднее семи дней после подписания его сторонами.
Непосредственно ответственность работников исполкома, зарегистрировавших трудовой договор с домашним работником, за его содержание законодательством не предусмотрена.
Вместе с тем Министерство труда и социальной защиты полагает, что при регистрации трудового договора следует обращать внимание на содержание и условия трудового договора с учетом норм статьи 19 ТК, а также соблюдение примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 27 декабря 1999 г. № 155.
Форма книги для регистрации трудовых договоров с домашними работниками законодательством не утверждена, следовательно, ее ведение местными исполнительными и распорядительными органами осуществляется в произвольной форме с учетом необходимых граф.
Пунктом 8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 9 марта 1998 г. № 30 (далее – Инструкция), установлено, что на домашних работников местным исполнительным и распорядительным органом оформляются трудовые книжки и вносятся записи на основании зарегистрированного трудового договора.
При увольнении домашнего работника трудовой договор с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший данный договор, который оформляет соответствующую запись в трудовую книжку и заверяет ее печатью (пункт 45 Инструкции).
Записи об увольнении домашнего работника производятся в соответствии с положениями Инструкции (пункты 26–30) по основаниям, предусмотренным ТК.
Учет и хранение трудовых книжек работников осуществляется нанимателем в соответствии с пунктами 57–58 Инструкции.
В законодательстве отсутствует срок, в течение которого стороны должны представить трудовой договор для внесения записи об увольнении в трудовую книжку домашнего работника.
Вместе с тем Министерство труда и социальной защиты полагает, что в данном вопросе следует руководствоваться общими нормами законодательства о труде, устанавливающими требование о производстве окончательного расчета и выдачи трудовой книжки на руки уволенному работнику (статьи 77–79 ТК). Поскольку заключение трудового договора, в том числе с домашним работником, производится двумя сторонами – нанимателем и работником, то требования статьи 310 ТК должны соблюдаться в первую очередь его сторонами.
Конкретный перечень документов, подтверждающих близкое родство (свойство), законодательством не предусмотрен.
Необходимость истребования местным исполнительным и распорядительным органом, зарегистрировавшим трудовой договор с домашним работником, того или иного документа должна определяться исходя из конкретной ситуации.